党的十八大报告指出，要“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”，“扩大党组织和党的工作覆盖面”。为认真学习贯彻党的十八大精神，扎实推进非公有制企业和社会组织党建工作，湖州市以抓好“两支队伍”为重点，广纳党务贤才，推出23个两新组织党务工作职位面向全国招选。

最高年薪20万元！企业说：抓党建是最有效益的投入！

湖州市此次公开招选的对象，主要是两新组织党组织书记、副书记人选，以及专、兼职党务工作者。面向全国公开招选党务工作者一经部署，就得到了全市两新组织的积极响应，在招选职位的排摸过程中，数十家两新组织提出招选意向。根据两新组织的规模、招选职位的要求，该市最终确定推出23个职位面向全国招选。

头顶全国“党建强、发展强”先进企业党组织、全国先进基层党组织荣誉的浙江泰普森休闲用品有限公司，此次提出年薪8-15万元招选一名党办主任。其他企业也纷纷出重金引才。浙江盛发纺织印染有限公司年薪20万元招选一名党支部负责人，湖州镭宝机械有限公司年薪18万招选一名党务工作者，久立集团股份有限公司年薪15-20万招选党委副书记人选。企业说，花重金招选党务工作者是一笔“合算账”，在企业抓党建就是抓最有效的投入，发展强的企业，背后都有党建工作的强有力保障。

湖州市委组织部、两新工委负责人介绍，这次推出的23个职位有两个大的特点。一是企业影响力大，推出职位的企业，有全国民营企业500强，也有市级以上“党建强、发展强”先进企业；二是薪酬标准高，意向薪酬在6-10万元区间的职位14个，10万元左右的职位5个，8-15万元的1个，15万元以上以及20万元左右的3个。同时，还有一个工业园区、一家会计师事务所推出了招选职位。

拓宽选拔视野，为“党建强、发展强”提供人才支撑

湖州市为此次公开招选两新组织党务工作者，设定了明确的目标要求。

以解决高素质党务工作者相对缺乏问题为出发点。华祥高纤有限公司于2010年3月在吴兴区成立，新建年产40万吨POY及FDY差别化纤维项目，总投资22.5亿，将于2013年上半年投产。此次公开招选，该公司计划招选一名党务工作者。同样，也在建设、投产过程中的安吉祖名食品有限公司，也以8万元左右年薪招选一名党务工作者。湖州市委组织部、两新工委负责人说，党务工作者数量充足不充足、素质高不高，是判断两新组织党建工作水平的一个重要标准。目前，湖州市有非公有制企业法人单位14450家、新社会组织1745家。根据省委组织部、两新工委统一部署，从去年开始，湖州市全面推进两新组织党建工作全覆盖，目前实现组织覆盖的13230家、组建率达到91.6%，暂时没有党员的1220家企业都通过选派党建工作指导员、建立群团组织、开展结对联系等方式实现了工作覆盖，新社会组织党组织的组建率也达到了78.1%。随着大量新建的党组织涌现，党务工作者相对比较缺乏的问题立刻显现出来。湖州冠民会计师事务所所长、党支部书记倪冠民就表示：党支部建立起来后，一直想把党建工作抓实抓好，但最大的问题就是一直找不到中意的专职党务工作者。为此，湖州市一方面全面开展党建工作标准化建设，力求在全市建立可移植、可推广、可借鉴、可复制的两新组织党建工作模式，以有效巩固党建覆盖成果。另一方面，把加强党务工作者队伍建设作为重中之重，近年来，从市、县机关累计向企业选派党建工作指导员1300多名。此次面向全国公开招选，就是为了进一步拓宽选拔视野，进一步树立选贤任能的导向，吸引各方面的优秀党务人才投身两新组织党建工作。

以畅通渠道，选育党务工作后备人才为结合点。位于南浔区双林镇的久立集团股份有限公司，是国内工业用不锈钢管和高合金等特种金属管道研发生产的领头企业。该企业以15-20元年薪招选一名党委副书记人选，要求年龄在35-45周岁之间。企业党委负责人介绍，推出副书记这个招选职位，实际是要招一个党委书记的苗子，如果能够招选到满意人选，2-3年时间就要把他培养到党委书记的岗位上。湖州市推出的23个招选职位中，有15个职位是党支部副书记、党办主任、党委秘书、专职党务工作者等岗位，同时明确要求报名者年龄在40岁以下、35岁左右。浙江辛子精工机械股份有限公司还推出了公司党委下属党支部书记岗位进行招选。党建工作靠传承。这次湖州市面向全国公开招选两新组织党务工作者，不仅要招一批马上可用的人选，还要招一批可以长期培养的对象，更要发现一批可以纳入视线的党务工作后备人才。据了解，这次公开招选中，对能够入围面试的报名者，市委组织部、两新工委都将纳入全市两新组织党务工作者人才库，根据实际需要向两新组织进行推荐。

以引进管理人才、服务企业加快发展为突破点。浙江利豪家具有限公司是国内最大的办公椅制造商，客户遍布全球200多个国家和地区。这次，企业以10万元以上年薪招选一名党支部副书记兼董事长助理。浙江申吉钛业股份有限公司以8万元年薪招选一名党务工作者兼技术部副部长。不少企业负责人反映，市、县组织部、两新工委的同志到企业对接招选意向时，就鼓励企业把招选党务工作者与招选企业紧缺亟需管理人才结合起来，这对企业来说真是一举两得的事情。市委组织部、两新工委负责人介绍，“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，是两新组织党建工作的永恒主题。把公开招选党务工作者与招选管理人才结合起来，既是为了培养复合型、高素质党务工作人才的需要，也是扎扎实实服务推进“两富浙江”建设和工业强市战略的需要。因此，在最终推出的23个招选职位中，有8个职位明确兼任副总经理、董事长助理等行政职务。对此，企业都寄予厚望。

把企业真正需要的党务人才引进来！

湖州市精心设计公开招选程序，确立了“民主公开、竞争择优，简便灵活、实际实效，企业主体、组织把关，依法依规、严格程序”的原则，着力发挥企业在公开招选中的主体作用，在上级组织部门、两新工委指导下，帮助企业选拔满意的党务人才。

据悉，湖州市面向全国公开招选两新组织党务工作者报名从11月26日开始，将持续到12月15日，凡是思想政治素质较好，立场坚定，能认真学习贯彻党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信；热心党建工作，有履行岗位职责所需的基本素质和党务工作经验的党员都可以报名。报名结束后，通过资格审查和初选、考察两新组织、直接面试、组织考察等环节，于2013年1月中旬确定录取人员。详情还可点击湖州组织工作网（http://zzb.huzhou.gov.cn）查询。（何国明）（地方供稿）