今年6月，教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日，2012届本科毕业生签约率仅为42％。根据调查,69％大学毕业生起薪不到2000元，低于农民工月均收入水平。（7月26日《中国青年报》）

　　有些人动不动拿大学生起薪跟农民工比，这种比较是缺乏科学性的。大学生起薪不代表大学生的薪金水平是个常识。一届又一届的大学毕业生进入劳动者的行列，工资都有一个从低到高的过程。比如，成都市人力资源和社会保障局开展的一项调查显示，从受访的420户企业员工年薪的中位数来看，2010年博士年薪为9万元，硕士7.2万元，本科毕业生4.4万元，大专生3万元，高中中专技校类毕业生2万元，初中及以下学历者1.8万元。

　　大学生除了薪金增长弹性是农民工不可比之外，相对于农民工从事低端行业的重复性、单调性、上升渠道不畅、社会地位不高等，还有潜在诸如门路宽、就业环境好、保障高等相当的境遇差别。从这个意义上看，这种比较以偏概全。

　　置常识而不见，动不动拿大学生起薪跟农民工比，潜意识里首先是一种阶层的差别意识，即认为农民工没文化、学历低、少技能，在获取劳动报酬与社会资源上，就该处于社会分配的最低层。收入比他们高是理所当然，比他们低就愤愤不平，哪怕是大学生跨出学校门槛的第一步收入。

　　其实，当前农民工薪酬提高有很多合理性。受城市化和老龄化加剧等因素影响，我国体力劳动者的数量在急剧减少。用人单位找一个体力劳动者有时可能比找一个大学生要难得多。农民工供小于求，劳动报酬提高符合价值规律。相反，由于“白领类”岗位需要的人一直有限，而高校又不断扩招，导致大学生就业长期处于供大于求的局面，大学生的起薪暂时低一点，一点都不奇怪。

　　另一方面，劳动者工资水平终究是劳动价值的具体体现，劳动者在劳动中的付出不仅包含知识技能，还包含体能、心理以及对环境的承受能力，劳动的价值是这些因素物化的成果。将知识与能力甚至与劳动价值等同起来，从而忽视了农民工在实践中积累的经验等隐性的知识与技能，本身是对农民工的一种歧视，对劳动本质的一种误解。

　　其实，农民工工资的增长是一件好事。毕竟，让最基层的劳动者劳动价值回归到应有的水平，是对劳动者的一种起码的尊重，不仅有利于提高劳动者的地位与尊严，也有利于促进社会财富的分配，缩小社会贫富差距，缓解社会矛盾。此外，从长远来看，体力加技术型工人工资水平的提高是未来的大趋势，他们高风险高收益，蓝领工资高于白领，在国外并不鲜见。

　　别动不动拿大学生起薪跟农民工来比，农民工不是教育成本高、人才培养结构不合理、就业成长艰难、甚至是社会生存困难等问题发泄的标靶。农民工的社会价值，并不见得比很多“白领”岗位低。