在青岛多个劳务市场里，有的企业初六就开始正式招工。不少企业的招聘负责人坦言：“人越来越难招了。”为吸引更多员工，许多企业的招工简章上纷 纷写有如下条款：保证不加班、每年组织集体旅游、提供夫妻间、给予优秀员工出国进修机会。还有企业在承诺的工资数额后特别标注：绝无浮夸数字。

　　如果读了上述新闻，你又觉得“用工荒” 卷土重来，你就被一叶障目了。因为在众多企业抱怨“用工荒”的同时，许多打工者却抱怨工作难找。这一点，看看大中城市人才市场摩肩接踵的应聘人流，你就能 知其大概。准确地说，现在的人力资源市场上，不是用工荒，也不是求职荒。非要有一个比例的判断，求职还是相对难于用工的。因为社会能够提供的就业岗位，总 是低于就业需求，这就决定了求职并不是一件轻而易举的事情。

　　但是，求职难却不是、或者却不完全是造成求职者弱势地位的原因。反之，还时 常出现求职者摆谱的现象，尤其是那些身怀绝技的人才。彼时，这些人常有一种“火车不是推的，牛皮不是吹的”的架势，有一种舍我其谁的气概。亦因此，也就有 “此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，也就自己处”的牛逼。因而，不仅出现上述招工简章上的各种承诺，有的企业，还给新入职的夫妻员工的租房补贴，由每人每月50元提高到100元，幅度可谓大矣。

　 　何以出现这种情况？首先现在的打工者，已不像他们父辈那样，从里到外洋溢着孺子牛的精气神韵，忍受是他们父辈人的性格特点。现在的年轻人，文化程度相对 较高，视野相对较宽，因而也就有了较高的权利意识。以前他们父辈能够容忍的动辄加班、不付报酬，或者不签合同、不办保险，他们却比较叫真，乃至不大相信企 业的许愿和承诺。似乎是不见兔子不撒鹰，这就是企业在承诺之后，再来个“绝无浮夸”的表白的原因。其次，一些企业不讲信用，招工时说得天花乱坠，但实际上 不是那样。比如住宿条件差，伙食不够好，工资待遇低，福利又有限，晋升机会少，管理不人性，放假时间短，有事请假难……因此缺乏吸引力。第三，第一代打工 者年龄增大，不想外出；新生代打工者顾及外出成本太高，不愿再当“候鸟”，加之不少企业内迁，为他们提供了更多选择。既然远离家乡和不出家门，收益差别不大，谁还会舍近求远，到处漂泊呢？

　　综上不难看出，由于观念以及原有条件的改变，新生代打工者，越来越不愿意充当到处迁徙的候鸟，而渴望融入城市，成为留鸟。这就是用工和求职之间的错位与矛盾。事实上，那些口碑很好的企业，你见过他们有过用工荒吗？或者再问一句，你见过公务员有过用工荒吗？要想推进城市化的进程，就要想方设法，改变打工者候鸟的身份标签。反之，不仅春运大潮年年不退，恐怕还会出现局部的“用工荒”哩。