近日有网友爆料，称山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。网友公布的“2011年高新区招聘教师简章”显示，其列出的招聘条件中则明确要求“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（8月17日《西安晚报》）

　　竟然在“招聘简章”中毫无遮掩地设置“父母为干部”的招聘条件，这种赤裸裸的关系招聘实在让人目瞪口呆。类似的只招干部子女的内部招聘，公众已经见过很多了，但以往那些问题招聘，无论是萝卜招聘，还是人情招聘，或是内部招聘，为掩人耳目，大多都做得比较隐蔽，起码在形式上营造了一副公开公平的假象，而在私下做手脚、玩暗箱，通过看似公正的程序将关系户冠冕堂皇地招进来。

　　媒体一次次的曝光和批评，中央部委一次次的禁令和通知，要求各地各部门抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理——山东枣庄高新区为何敢于顶风违反，不仅违反，而且是赤裸裸地违反，甚至在面对媒体采访时，理直气壮地坦承：他们作出了很大贡献，让他们的子女报考，也是他们享受的权利。仿佛这种招聘条件是天经地义的。

　　这首先暴露出一些地方权力的蛮横化。这种权力意志下，就根本不会把法律的约束、中央的规定和媒体的监督当回事，而敢于将“要求父母为干部”的不正当条件赤裸裸地写出来，丝毫不作遮掩。

　　一来，他们觉得这实在是天经地义，习惯了将公共资源当成私人财产，可以随意支配；二来，他们觉得在自己的势力范围内，可以摆平一切，没有人敢反对，即使反对也没有用，于是就未作遮掩地公开分配职位资源了。

　　另一个关键的原因是，如今这种内部招聘太普遍了。媒体曝光的只是个案，多数都仍在或明或暗地进行着，“招聘必须公开公正”的要求只是一个做给人看的明规则，更多起作用的是“内部人利益均沾”的潜规则。

　　因为这种内部招聘都已经是内部心照不宣的、不算秘密的现象。久而久之，身在其中的官员甚至已经产生了一种幻觉，认为这样做很正当了，可以拿到阳光之下了。于是就有了在受访时毫不讳言。

　　还有一个原因是，虽然媒体曝光了很多萝卜招聘丑闻，相关部门也进行了通报，可是，那些被曝光者并没有受到多大的惩罚，一般的纠错不过是取消违规招聘，当事人很少依法受到严惩。这样低的违法成本，无异于是一种纵容。