近日，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。排行显示，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。

　　这条消息名列当日微博热搜榜第一。“为什么这些职业人员短缺，因为干这些工作难买房，收入太低。”一位网友的这一观点，得到了很多网友的支持。也有不少网友认为，“这些工作基本上都是重复性劳动，没有乐趣。”其实，这都是表面现象。

　　最短缺的100个职业，按类别来分：42个属于社会生产服务和生活服务人员，36个属于生产制造及有关人员。从这两个大头来看，恰恰对应了服务业和制造业。在这两个业态的各岗位，技能单一，效率低下，如果是复合型技能，效率自然会提高，收入也就不会低。所以，它触及到了一个重大课题，即制造业和服务业如何融合。11月15日，国家发改委等15部门联合印发《关于推动先进制造业和现代服务业深度融合发展的实施意见》正式对外公布。

　　经济学界将服务业比重上升,表面上经济结构得以优化,但实际上全要素生产率反而下降的现象称为“鲍莫尔病”,这主要是由于服务业生产率难以提高造成的。而我国制造业企业产品同质化现象严重,供给质量不高，又使得服务业难以借力，服务效率提高不上去。先进制造业和现代服务业融合发展,在制造基础上叠加服务,形成“制造+服务”,不仅可以改善供给质量,还可实现差异化竞争,避免同质产品之间“血拼式”价格竞争,有效提高企业盈利能力，这其中，创新能力和融合水平成为突破的关键。

　　拿保安员来说，制造业和服务业融合后，保安员的主要任务不再是站岗看门、巡逻、调度车辆。智能设备的运用，使得保安员手持智能设备就可以完成多项任务，原来10个保安员的工作，融合后，可能只要几个人就能完成。

　　再拿车工、焊工、装卸搬运工来说，机器人可以代替这些单一的工作，企业在生产的同时，可以发展工业文化旅游，车工、焊工做出的可能是精巧的文创产品，装卸搬运工可能利用物联网、云计算、大数据等技术把产品更安全更快速地送到客户手中。也就是说，先进制造业与软件和信息服务业、金融业、科技研发和科技服务业等现代服务业间的深度融合，将带动社会生产、生活服务业和低端生产制造业的转型升级。

　　所以，对于青年人来说，不要以老眼光来看这些短缺职业，而是要抓住先进制造业和现代服务业深度融合发展的机会，更新知识和技能结构，把自己打造成复合型人才，在每个行业，都能既有创新的乐趣，又有较高的收入。