大城市“抢人”大战，真正缺乏人才的农村咋办？（5月18日《人民日报》）

　　人才问题是“三农”问题中的一个突出问题。眼下，全国许多大城市都在抢人才，推出的落户条件一个比一个优越，想要“逆流而动”，引导人才流向农村绝非易事。党的十九大提出了实施乡村振兴战略，作为基层党委政府引进先进人才，培育本土人才，留住本土人才，加快推进农业农村现代化，才能走好中国特色社会主义乡村振兴道路。

　　重视人才、发挥人才的作用要以需求为导向。各地区在改革发展中存在什么样的问题？需求在哪里？要以此来作为导向，精准地引进和吸纳人才。城市高等院校、科研机构、各种事业单位和党政机关都有大批优秀人才处在退休状态，他们身体健康，精力旺盛，没有负担，但许多人无所事事。而且所有单位都有服务于退休人才的“老干部局”、“老干办”，有现成的组织资源。如果以自愿为前提，有组织、有计划地推动这些退休人才参与乡村振兴战略的实施，一定可以为实施乡村振兴战略发挥重要作用。

　　各地要搭好人才成长和发挥作用的平台，让他们能够真正地促进地方经济社会发展。2018年中央一号文件要求：“吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。”应当说现阶段愿意参与乡村振兴的各方面人才都是有的，要坚定不移地相信实践出人才，工程出人才，项目出人才，基层出人才、实干出人才而不能把仅仅把文凭等同于人才。没有经过实践检验的文凭是靠不住的。很久以来一直有城市退休人才自发来到乡村，类似报道常见于报端，官方也经常对其中优秀者、先锋者公开表扬、表彰。这些人中有曾经的高级干部、知识分子，现阶段，乡村振兴最需要的是优质教育资源，是能够为每一个乡村建设一所较高教学水平学校的教师。乡村人才振兴计划应当优先考虑为乡村学校引进高水平的教师。乡村振兴的前途掌握在农村中小学教师手里。如果能够有意识主动安排城市退休的高层次人才到农村学校工作，也一定可以培养出一批高级人才。

　　在引进人才的同时，还要注重当地人才的培养和培育工作。既要重视存量，也要重视增量，切勿“引来了女婿，气走了儿子”。人人都是“人才”、人人不可或缺，“天生一人自有一人之用”会成为现实。一要重视培养。根据本土人才的年龄结构和专业结构的特点，有针对性地开展培养。通过举办培训班，或者开展企业间的技术交流与合作等多种形式，建设一支高素质的专业技术人才队伍；通过参加一些高端的培训，促进企业管理者之间的沟通，建设一支高素质的企业家队伍。二要实行奖励。参照“人才奖”和“重才爱才先进单位”评选的内容和方式，在本土人才和本地企业中开展评比和表彰，对于获奖的人才和企业给予奖励。通过奖励激发本土人才的创造力和工作热情，激励本地企业营造起重才、爱才、惜才，和不拘一格选用人才的良好氛围。三要提供服务。关心本土人才的工作和生活，为他们提供优质高效的服务。在人才房和人才公寓租售、养老和医疗等社会保障、配偶和子女就业入学等方面享受与外地引进人才同等的优惠待遇，切实为他们解决生活上的实际困难。四要送上关怀。建立起本土高层次人才信息库和本地企业家信息库，在人才与人才、企业与企业、人才与企业之间搭建起沟通的桥梁。通过对信息库的不断更新和完善，全面了解人才及其家属的基本情况，及时为他们排忧解难，送上政府对本土人才的关怀。比如生日时的一条短信、或是春节时的一张贺卡，这些细节，都能够让本土人才感受到政府的温暖五要鼓励参政。充分发挥政协“企业家协会”的作用，鼓励企业家委员积极参政议政，这既是委员的权利，也是一种义务。通过组织企业家委员参政议政，及时地将社情民意传递到政府手中，通过建言献策，为政府的决策提供参考，使政府的人才战略在不断改进和完善的过程中，真正起到乡村振兴的作用。

　　人才引进是一个系统工程，要将社会的治理结构、人才作用发挥等方面从系统性、全局性、整体性来考虑，切记不要通过简单的物质刺激来引起人才的不合理和无序流动。人才麇集在大都市，都能找到施展才干的天地吗？如果大城市人才大量积压，而农村和边疆地区人才大量缺乏，这是多么大的浪费！改变这一现状，还需国家完善引导人才流动的顶层设计，相关管理部门和地方政府优化人才成长环境，创新用人机制，增强基层人才的获得感和成就感。引导人才大量走向农村、走向边疆，除了提倡待遇留人，还需要用正确的价值观引导。这是一个加速变化的世界，每个人都会面对一个更加跌宕的人生。现在要做的是努力提高自己，积极拥抱时代变化，实现自身价值最大化，以后要维系城市发展，“抢人大战”势必要向普通人延伸，每个人都会有施展的平台。