去年年初，800万房补、100万年薪，出现在华东师范大学2017年高层次人才招聘公告里；南开大学则在诚聘英才的公告中承诺，税前65—120万不等的年薪，60—300万不等的安家费，理工科最高800万的科研启动费，高额年薪、解决配偶工作、子女入学等字眼，纷纷出现在高校人才招聘公告中（1月14日《经济观察报》）

　　高校不缺教师，但却最想抢人，这个人自然是人才，但人才的标准则是头顶“院士”、“长江学者”、“千人计划专家”、“杰出青年科学家”等帽子的高校教师，为了抢人，开出的价码没有最高，只有更高，现在已经开出100万年薪+800万房补…高校抢人，开出如此高的价码，是否代表着知识的价值？答案是否定的，开出的只不过是“功利价格”。

　　高校为何喜欢抢人、挖人？就是为了借助这些学者，提升本校的实力和水准。清华大学法学院组建之初，曾在全国法学学科排名前三的院校大批引进人才，使该校法学学科迅速崛起。而华东某经济大市的一所211工程院校，近年来也是大力“挖人”，经常有学校领导赴中西部工作。在“挖人”的作用下，该校的全国排名已经从100名左右升至前20名。可这样成功的例子却是极其罕见的，更多的则挂羊头卖狗肉，引进的学者可能带来的多是“注水学术”。他们的科研成果往往是重复性、短期性的，自己履历漂亮了，学校的学科建设、人才梯队培养都和他们无关，花高价引进这样的知名学者有何意义？高校的竞争，从某种意义上说，也是人才的竞争。但不择手段抢人、挖人，以利诱人，却与大学精神背道而驰，而一些为了钱为了名而不断跳槽教授真的值这么高的价格吗？一些职业跳槽教授还能为人师表吗？

　　“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”知名学者对于一所大学的重要性不言而喻。对于知名学者给予较高的待遇，也体现出对知识的尊重。但为了抢人才而开出的“天价”，则是不足取的，一方面有违大学精神，另一方面也给高校的人才流动带来了麻烦，同时，也造成了事实的不平等，一些知名学者固然在学术水准上比一般人高一些，但一般的学者所拿到的工资待遇不如知名学者的“零头”，这会促使一些教授争名夺利，而退一步说，即便是引进的知名学者在科研上有一定的成就，但对于该校学生来说，又能得益多少？

　　高校引进人才应该有次序进行，这一方面需要教育部进行调控，制订出科学的措施，将其纳入规范之中，另一方面对于高校的考核不能专注于一些知名学者的数量。而高校更应该注重于本校教师的培养，与其花大钱去抢人，还不如提高本校老师的福利，形成凝聚力，最终让学生受益。