临近年底，在外辛苦一年的农民工能否及时领到工资回家过年呢？为切实保护农民工的合法权益，河北省保障农民工工资支付工作领导小组日前下发通知，即日起至2018年3月31日，在全省开展农民工工资支付情况专项检查。（11月7日《燕赵都市报》）

　　河北省的“农民工工资支付检查”十分火热，将从现在到明年3月31日期间，开展严厉检查和执法，发现拖欠农民工工资的行为，绝不姑息。我们为如此严厉执法叫好。但是，这种“农民工工资支付检查”也存在一定的问题，那就是执法检查滞后于农民工诉求。

　　一到年底的时候，各地有关部门都会开展一次集中执法检查，一边宣传劳动保护的法律法规，一边查处不守法的用工企业。这样做的目的也很明显：让农民工带着工资回家过年，让农民工不至于两手空空、垂头丧气回家过年。可是，当年底集中执法成为现象的时候，也暴露出了另外一个问题：这至少说明平时的执法是稀少的，甚至是没有的。

　　到了年底的时候，才开展集中执法，其有利的一面是，能够形成强大的社会氛围，倒逼企业在年底的时候，将拖欠的农民工工资发放出去，不让“往年的工资”拖欠到“下一个年头”。其不利的一面是，这个时候的执法，也往往是拖欠农民工工资已经成为事实的时候了。

　　我有一位从事建筑业的亲戚，当泥瓦匠已经10多年了。每一次外出的时候，中间都会向亲戚朋友借钱。原因很简单，他所在的工地，基本上没有“按月发工资”的。不是三个月发一次工资，就是半年发一次工资，更严重的是一年发一次工资。上海建设迪士尼乐园的时候，我的这位亲戚就在那儿干活，承包方发放工资的标准就是“半年一发”。因为工资发放不及时，平时他家需要亲戚资助才能生活。虽然工资不低，虽然年底的时候也能结清工资款，可是这种工资支付的形式，却实实在在给他的生活造成了困扰。

　　这种情况是十分多见的。可是，不“按月发工资”也是违法的。按照有关管理规定，用工单位必须按照月度发放工资，不按照月度发放工资就属于拖欠工资的行为。无论是三个月发放一次，还是一年发放一次，性质都是一样的。对于劳动监管部门而言，应该将“农民工工资支付检查”常态化，应该让用人单位坚持“每月都发工资”的底线规定，而不应该是到了年底的时候，让用工单位一次性支付农民工的工资。

　　维护农民工的权益，不能只是“工资一分不少”，而应该让其能按照规定拿到工资。终结拖欠工资现象，“农民工工资检查”，请别总是等到年底的时候。