不久前，福州市面向社会公开招录了45名有编制的城管执法人员。这是继2003年福州面向社会公开招录一批城管人员后，时隔13年的事业单位招聘。与以往不同的是，这批新招录人员的学历刷新了现有城管招聘纪录，全部都是本科及以上学历，首次出现硕士研究生。（5月18日《福州晚报》）
　　
　　在惯常的思维与逻辑中，城管还停留在“学历不高、只会罚款、特能赶人”的层面上，就如同在人们的印象中摆摊卖肉的都是文化程度不高的商贩，和高学历、有文化扯不上多少关系，然而形势比人强，在就业形势的压力下，高学历人员就业“平民化”已成为一种普遍现象，硕士争抢环卫工不是新闻，博士投入殡葬行业亦寻常可见，行业无贵贱，所谓学历只是一种经历，而不是成功的包票。
　　
　　依笔者看来，研究生当城管，看点不在于学历，而在于心态。众所周知，在“标签式”思维的情景里，城管是辛苦行业、受气行业、甚至是“高危行业”，其实随着社会的发展，城管的工作待遇、工作环境和工作方法等已经发生了很大变化，那种简单粗暴的执法手段已被时代所摒弃，城市管理已日趋法治化和规范化，在这种情形下，城管的工作内容虽然没有发生多大变化，但城管的工作质量和水平都需要极大提高，因此，能否拥有一个良好心态来适应变化是这些高学历城管的重大课题。
　　
　　研究生当城管，看点在于管理能否创新。很明显，福州市这次招聘高学历人才的一个目的就是更新城市管理者的观念，以现代法治精神来管理城市。但是，高学历并不意味着高素质，高学历并不意味着城市管理的自动创新，如果高学历人员还停留在“微笑执法”“眼神执法”等招术层面的创新，不能发挥学以致用的本事，不能将高大上的理论与琐碎的工作实际实现完美对接，依然缺乏法治的精神，依然采取旧有的工作方法，依然沿用旧有的管理手段，那么这股“新血液”的注入或许只是看起来很美。
　　
　　研究生当城管，还有一个重要看点，那就是能否取得令人信服的实效。社会上之所以流传着“大材小用”“人材浪费”的说法，除去职业认知等因素，与担心高学历人才并不能取得与学历相匹配的成就有很大关系。常言道，英雄不问出处，取得令人信服的成就最具有说服力。比如同样是卖肉，北大学子陈生身价则接近100亿元，“把猪肉卖出了北大水平”。比如同样是卖面，兰州大学博士邓毓博用互联网思维做兰州拉面，深刻影响传统牛肉面产业现代化的进程。在这样的例子面前，人们觉得不是人才浪费，不是学术贬值，而是人尽其才。拥有高学历的光环能否创造出与之相匹配的成就，知识的力量能否改变人们对一个职业的固有看法，对此，抱有期望的也绝不仅仅是招聘部门本身。
　　
　　高学历城管队伍作为“新血液”，或许意味着激情与活力，或许意味着改变与创新，但他们能否成为“城管转型过程中承上启下的重要力量”，能否发挥“研究生城管”的价值，这个答案只能由他们的工作实践来回答。