十八大将“城市化”定义为未来拉动中国经济的重要引擎，更将城市化的重点聚焦到对“人的城市化”的高度关注。随着农村人口向城市转移过程，农民工是一个重要的群体，但他们融入城市人口的过程绝非一蹴而就，而是一个艰难的过程。在此过程中，涌现出一批凭借自身努力和产业政策支持，顺利转变为城市人口的优秀农民工，他们在不同的平凡岗位中，取得了骄人的成绩。
    1月6日，第六届中国城市化国际峰会在京举行，1月6日亦是中国国际城市化发展战略研究委员会成立五周年的日子。从2007年至今，先后表彰了40余名优秀农民工代表。本届峰会上又有8名优秀农民工荣获2012年中国城市化优秀农民工奖项。
    2012年中国城市化优秀农民工荣誉获得者有：发起成立劳资关系发展论坛，开展劳、资、政和社会四方劳资关系对话平台的深圳意库咨询有限公司总经理吉峰。创办“蓝领学院”，帮助更多蓝领成长、成功，诠释一名蓝领员工和蓝领服务者的执着与追求的汇思人力资源集团副总裁刘峰。由打工仔到花艺大师、花卉零售业领军人物的南京绿草地连锁花艺机构董事长倪志翔。迅速从一名一线作业员成长为公司主管技师，充分发挥攻坚克难的技术创新带头人作用，带领研磨组团队实施管理创新、完善公司技能人才教育体制和标准，为企业降本增效做出突出贡献的深圳市劳动模范孙丽娜。组织了1000多次培训和活动，为近一万人次的家政服务员提供了节假日游览北京、心理咨询、家政技能提升培训、城市生活综合素质培训等，实现更好的职业发展的北京富平学校家政部主管王丽。变兴趣为职业，找准自身在城市的定位，个人迅速发展的北京饮真堂茶业有限公司经理张雪娜。从“无学历、无工作经验、无资源”的‘三无人员’，五年时间由保洁员成长为月薪八千的项目经理成都宇辉英汇劳务派遣有限公司项目经理梁金红。自身受户籍制度困扰，并未因此怨天尤人，而是积极投入工作，在工作之余，积极参与老龄人口事业研究的北京勺海润土企业管理咨询有限公司员工杨会会。
    中国就业促进会副会长、中国经社理事会理事张幼云主持了此次颁奖环节并对获奖农民工进行了逐一点评。张幼云首先肯定了这些荣誉获得者实至名归，随后对每个人的发展过程进行了侧重性评点。她指出，新型农民工如何健康转型为城市人口，已经成为社会各界关心的一个热点话题，也是中国城市化面临的一大挑战。今天展示的八位获得“城市化优秀农民工”荣誉称号的代表们，颇具示范效应，他们城市化之路各有特点，所取得的成就不一而足，可以为进城务工农业人口起到非常好的参考和示范作用。
    在本届峰会上，原外经贸部副部长，入世首席谈判代表龙永图和综合开发研究院（中国深圳）常务副院长郭万达分别从不同角度阐述了城市化的关键是人的城市化，衡量城市化质量就是看实践中以人为本的水平。
    中国国际城市化发展战略研究委员会主任金德钧在总结讲话中指出：“城镇化是不以人的意志为转移的，如何帮助农民工解决好进城问题，让他们尽快度过难关，是我们需要做的事情。”他还表示，提高城市化的质量要以人为本。把农民工的问题解决好，是以人为本的核心问题，是衡量城市化问题的根本点。”
2012年中国城市化优秀农民工表彰活动是在住房和城乡建设部科学技术委员会的指导下，中国国际城市化发展战略研究委员会组织的年度公益性评选活动，目前已经成功举办六届。

优秀农民工代表人物

吉 峰——农民工兄弟的代言人

    1984年到1994年，他在家乡大兴安岭做伐木工，1994年离开家乡到广东打工，做过电子厂流水线工人、推销员、保安、餐厅服务员、驾驶员，可谓经历颇丰，且他从事过的职业，也是大多数外出务工农民所从事的工作。2004年下半年，吉峰开始在劳动密集型企业从事人力资源经理的工作。  
    2008年末，作为创始人之一，吉峰发起成立劳资关系发展论坛，建设了一个劳、资、政府和社会四方对话的平台，帮助劳资双方坐下来谈话，达成共识和了解。2011年吉峰主编《蓝白仓库》，总结30年来农民工群体打工经验，为农民工提供“自教育、共言说”，改变打工人生观点。

点评：农民工进城务工，作为弱势群体，往往受尽委屈。工资拖欠、讨薪被打屡见不鲜，农民工更是很难享受到各种保险、公积金等社会福利。在受到种种不公平公正的待遇后，由于法律意识淡薄，法律知识缺乏，往往选择采取过激的行为进行个体维权，所以才会有“跳桥讨薪”、“跳楼讨薪”等极端个体行为频繁见诸报端。
我认为吉峰最大的贡献在于对农民工维权意识的启蒙，以及促进了大众对农民工这一群体的了解和关注。作为一个农民工，他是先行者，也是肯定自我价值的一个觉醒者。
我给吉峰的评语就是：自我觉醒并帮助同伴觉醒的人。

刘峰——创办“蓝领学院”的打工仔

    获奖理由：从苏北农村走出来的时候，他是一个流水线上最普通的打工仔。但他的用心和努力，让他用一周的时间记住了500多个看板的准确位置；他用心留意工厂的生产管理模式，并在业余时间阅读大量关于生产管理的书籍。他用自己的努力换来了成长。在全公司，他以每天工作14个小时，三个月让自己负责的项目盈利，创造了连续两年以上没有出现一起质量问题的神话。现在，他是公司领导眼中的核心蓝领，可培养对象。
    刘峰在2004年10月18日加入了汇思这家民营人力资源公司后，很善于学习，总结经验，是所谓的学习型人才。十年时间，他已由打工仔、农民工变成了城市里的中产阶级。
    现在，他希望能帮助更多的蓝领实现身份的转型：要想实现蓝领的资本升值不仅要为蓝领提供丰富的知识，提升蓝领的职业素养，更重要的是要为蓝领提供职业发展的平台，这样才能实现蓝领最终的职业发展和人生梦想。在这个蓝领梦的引导下，从2009年起，他开始筹备建立汇思蓝领学院，旨在通过系统的职业指导，在蓝领各职业阶段提供相应的训练和平台支持，从而帮助他们实现自我职业发展的训练系统。通过学院化的运作，打造更加丰富、多层次、多技能的不同蓝领，帮助蓝领更优就业的同时促进企业人力资本的增值，最终实现“提升中国制造价值，促进蓝领资本增值”的办学愿景。
 
    点评：我很熟悉他所在的公司，多年来他们都是从事蓝领的培训，刘峰是从打工仔做起，现在做了汇思人力资源集团副总裁。他通过自己的努力，会学习，善于学习，曾经一天工作14个小时，熟悉生产过程中的每一个环节，保证了两年没有出任何事故。他很突出的一点是什么呢？他自己的身份转变了，他有苏州户口，是副总裁，但是他知道还有成千上万的农民工、蓝领工人还在继续拼搏，为了更好地助他们一臂之力，他跟公司老总一起，在汇思成立了中国第一所蓝领学院，为蓝领工人提升素质创了一个很好的学习平台，他们说，我是蓝领，我为蓝领。他们已经跟连云港以及其他一些地方联系，免费为蓝领工人提供培训，说到底，融入城市最主要的是使务工人员安居乐业，有素质的就业，稳定就业，这是融入城市的前提。

倪志翔——经营者和艺术家的结合

    1974年3月22日生于江苏淮安，1992年7月2日来到南京，在一家理发店当学徒，1993年3月在南京开了一家发廊，1993年10月理发店转型变成绿草地花艺，现在拥有三家绿草地连锁店，通过四处拜师，苦学插花技艺，倪志翔个人也成为一个优秀的花艺师，多次获得花艺大赛冠军。2009年倪志翔代表中国参加“花艺世界杯”大赛。2010年在南京创办南京聚能市场管理服务有限公司（汉中门花卉市场），2011年开始创办鲜花全球通www.xhqqt.com，现已入驻来自全国各地近万家的实体花店。2012年在南京创办南京义都快捷酒店，现有三家连锁店。
从事花艺期间，倪志翔先后免费培训了南京1000多名下岗工人，其中有很多人现在自主经营开了花店。

    点评：我们来看他的经历，他是一个理发店学徒、打工仔、很快变成创业者，开了第一家理发店。然后转型做连锁花店，还开办管理服务公司、办大型行业网站，又新成立了连锁型快捷酒店，还把联合全国近万家花店成为行业带头人。
倪志翔能将经营和艺术融为一体是不简单的，他代表着一种创业精神，都说美国梦是个人奋斗的梦想，我认为提倡个人奋斗没什么不好。我们的城市化，也要让更多中国人圆梦。

孙丽娜——干出来的劳动能手

    2001年7月至今就职于奥林巴斯镜头G研磨课，通过不断学习和技能提高，孙丽娜从一名普通作业员成长为主管技师。在工作期间取得的成绩主要有以下几项：
    2003年—2010年，任职研磨班长，于09年10月,工会评选为 “积极分子”称号，2010年5月公司内部评选为 “优秀班长”称号；2003年10月，取得研磨四级技能士资格；2006年4月，取得研磨三级技能士资格；2010年6月，获得研磨二级技能士资格；2011年10月，代表深圳工厂前往日本参加奥林巴斯集团第24回研磨竞技大赛，以96分创造了24届竞技大赛以来女性成绩最高的历史记录以及连续9届大赛成绩最高分，并获得“最优秀奖”荣誉称号。此外，她还是广东省劳动模范荣誉获得者。
    孙丽娜利用自身技能优势，不仅建立完善的技能教育体系，为公司培养了技能人才，而且担当了公司重点攻关项目的课题。

    点评：丽娜不简单，她体现的就是不断进取的精神。他们这样的技术工人为社会发展、经济发展作了贡献。在未来还有几亿农民要进城，他们怎么办？我们要使教育公平化，而且要为他们创造体面的工作，真正落实十二五提出来的就业优先战略，我们要落实在具体行动中，他们一路走来很辛苦，但是有政府越来越好的政策扶助，有他们个人的勤奋努力，我们城市化发展之路定会走的越来越好！

张雪娜——从茶农到茶店老板

    2007年末，张雪娜到北京，在北京马连道茶叶一条街工作，期间学习了中国各大茶类的鉴评以及瓷器紫砂的鉴赏，完成了从本色茶农到深入理解茶文化的蜕变。
    2009年初，张雪娜进入厦门华祥苑实业有限公司北京分公司工作，1年之后晋升为店长，并多次被评为优秀店长，期间，她所主持的华祥苑茗茶店创下良好销售业绩，同时她本人也积累了丰富的茶店管理和运营经验。
    2011年末张雪娜自己创业，现在在马连道第三区商业街拥有了自己的铺面。

    点评：她来到北京五年了，从原来的采茶姑娘，到现在成功在马连道开了自己的茶叶庄，熟悉茶文化。她的特点就是把自己喜爱干的事当成一个事业来干。五年期间，她在北京站稳了脚跟，开了茶叶店，广受顾客好评，就是这样一个小姑娘，她来自福建。
    方向感缺失也是现代都市病的一种，但张雪娜将职业和爱好结合在一起，十分明确自己的方向，这很难得。所以今天的小有成绩，也是理所当然的。张雪娜的经历对于初到城市工作，茫然无措没有职业定位的农民工，很有启发价值。

王丽—— 一个小保姆的成长史

    1999年6月至2004年2月，王丽从事家政服务工作，在工作中不断提升自身技能，对工作认真负责，赢得了客户的信任。2003年8月将五年的家政经历总结了8条“怎样做一个合格的家政服务员”，在家政行业会议上演讲，受到众多家政经理的好评，并在《打工妹》杂志上发表。2003年考取了北京市劳动局颁发的中级按摩师证书和高级家政服务员证书。
在丰富的实践经验基础上，王丽勤学苦练授课技能，不断总结方法，成为家政学员欢迎的任课老师、班主任。她还组织了1000多次培训和活动，为近一万人次的家政服务员提供了节假日游览北京、心理咨询、家政技能提升培训、城市生活综合素质培训（电脑班、普通话班、英语班等）等服务，全方位地帮助这些来北京做家政的农村女性尽快适应城市生活，摆正工作和生活心态，实现更好的职业发展。
    7年间，王丽发扬勤于学习、善于总结的精神，不断提升自身能力，从最初的部门助理，逐渐成长为部门主管、副经理。
    2008年她又考取高级育婴员证书。2011年获得“富平家政优秀员工奖”。王丽将自己总结的工作经验多次在《富平家政通讯》发表，与家政学员们分享。
    此外，她还数次参加“外来工服务型民间组织能力建设系列培训”等NGO能力建设培训。

    点评：她从家政工走出来，总结自己的工作经验，并将这些宝贵的职业经验和工作技能带给成千上百的家政工，提升她们的素质，她自己也是优秀的家政工，而且是高级月嫂。
她还在一些期刊上发表了很多东西，供其他家政工提高素质，获得更好、更稳定的工作。现在国家已经把家政工的劳动社会保险都放在一起，是创造就业很重要的增长点，全国需要几百万的家政工，这是一个创业的机会。

杨会会——户籍限制下的乐观派

    大学在校期间，杨会会就参加中央民族大学“关注三农”协会，参与农民工子弟学校支教，河北农村地区支教及调研活动，获得过优秀社员称号。2010年至今，在润土公司工作学习，目前任职研究经理、项目经理，先后参与公司关于房地产及老人事业研究的近20个项目，工作获得同事及客户的一致认可。
在润土公司工作的同时，杨会会积极参与城市化方面的系列工作。

    点评：她这个农二代有点特殊，到现在才落了户口，是河南的小县城，还是通过非正常手段落的户。她自己在北京念大学，还读了在职研究生，到现在户口问题仍然没法解决，这一方面反映出户籍制度改革的必要性，另外从个人层面上来讲，即便户口问题没有解决，杨会会还是积极参与到公益性的组织活动当中，包括城市化率的统计调查等等。这样一个年轻的农二代的精神面貌，相信将来的路一定会更好。

梁金红——从三无人员到高薪人才

    梁金红，女，生于1979年10月21日，四川省人，父母及丈夫均系农村人口，现定居成都，任职于成都宇辉人力资源连锁机构派遣事业部，任项目经理。
    2007年，随着国家城乡一体化政策的出台，众多的农村就业人员涌入城市，不甘于农村生活现状的梁金红，在2007年3月，也怀着对城市生活的向往，和丈夫一起与很多农村就业人员一样来到成都。可是来到成都后，一切并没有她们想象的那么好，她成为了无学历、无工作经验、无资源的“三无人员”，城市里生存的高成本、就业的高要求、生活的快节奏让她们感受到了在城市里生活的现实困难。
    在宇辉从事保洁工作期间，她不仅在本职工作上兢兢业业，出色地完成好自已的工作，同时还在工作过程中或工作之余，认真观察其他业务岗位人员的工作，一有时间就积极协助其他同事工作，遇到不明白的就主动询问。她良好的工作表现和工作中表现出来的积极进取，勤奋好学的特质被宇辉领导发现，所有组织部门业务培训时，一有机会就让她参加，并在她工作之余安排她到一些业务岗位上去帮忙和学习，在工作三个月后，她主动向公司领导申请调换工作岗位，公司结合她的表现和具备的个人特质，将她安排到了求职咨询服务岗位，自此她的职业发展实现了转折。

    点评：她五年前闯成都，没有资历，没有学历，没有户口，三无人员，她通过做家政工，通过自己拼搏到现在在城市站住脚跟，幸运的是，她所在的企业，企业文化建设的很好，重视人才，培养人才，现在她成了中高级的管理人员，工资也从五年前的八百元，涨到现在的八千元，工作稳定了，生活也稳定了。所以，她展示出来的就是农民工进城融入的过程，很辛苦，有个人的努力，也是企业环境、政府政策的结果。